Autore: Il fattore umano di Giovanna D'Elia

La cultura che cura entra nei percorsi di prescrizione sociale e offre alle aziende nuove possibilità per il benessere delle persone, il team building e il welfare culturale.

di Giovanna d’Elia * Da secoli il patriarcato ha bisogno di una donna prevedibile: fedele, silenziosa, disposta a restare “là”, pronta a rispondere quando la si chiama. Ogni volta che questo bisogno riemerge in pubblico e riemerge con sorprendente regolarità lo fa quasi sempre attraverso lo stesso strumento: una metafora presentata come innocua, spesso persino come un complimento. È accaduto di nuovo venerdì scorso, sul palco dell’evento “Itaca” a Formello, dove il ministro degli Esteri Antonio Tajani ha scelto una metafora per convincere il pubblico a votare centrodestra: la scelta politica come scelta di moglie. Da una parte la ragazza…

Dalla denuncia alla cultura: cosa deve cambiare davvero anche nelle organizzazioni. (Riflettiamo tra pensiero di Gloria Steinem e linguaggi di Vera Gheno). di Giovanna d’Elia * «Stiamo assistendo a una recrudescenza della misoginia, legata a una crisi del maschile. La mia speranza è che sia solo una fase e che venga superata abbastanza in fretta. Temo però che non abbiamo ancora toccato il fondo.» Sono le parole della sociolinguista Vera Gheno, e non sono parole che ci si può permettere di ascoltare distrattamente. Perché il linguaggio non è un dettaglio estetico, non è un vezzo da editor attento: è l’infrastruttura…

Nel tempo dell’intelligenza artificiale, il gruppo resta uno spazio insostituibile di trasformazione umana: è attraverso il corpo, la presenza e l’imprevedibilità dell’incontro che si costruiscono soggettività forti, relazioni autentiche e senso di appartenenza. L’IA parla alla mente, ma solo il gruppo, come sistema vivente, parla al corpo e rende possibile il cambiamento.

La formazione del Consiglio di Amministrazione e dei dirigenti è una leva strategica per rafforzare governance, leadership e capacità di innovazione. Investire sulle competenze dei vertici significa guidare il cambiamento, costruire una visione condivisa e garantire sostenibilità e crescita nel lungo periodo.

Unire psicoterapia, arte e cultura per promuovere la salute della mente e il benessere personale. di Giovanna d’Elia In un’epoca in cui la vita quotidiana corre veloce e lascia poco spazio all’ascolto di sé, il benessere mentale diventa un pilastro fondamentale per vivere con equilibrio e autenticità. Sempre più persone avvertono il bisogno di strumenti concreti per comprendere le proprie emozioni, affrontare le difficoltà e ritrovare un senso di armonia. A Napoli, Accademia Imago rappresenta un punto di riferimento per chi desidera intraprendere un percorso di crescita personale e professionale fondato sull’integrazione tra psicoterapia e creatività. L’arte come via di…

Le grandi aziende americane, tra cui Meta, Amazon e McDonald’s, stanno riducendo i programmi di Diversity & Inclusion a causa di pressioni politiche e legali. Questo cambiamento segna una crisi del “woke capitalism” e pone nuove sfide per gli HR Manager, chiamati a bilanciare continuità e innovazione per mantenere coerenza e fiducia. La comunicazione interna, l’allineamento strategico e il coinvolgimento dei dipendenti restano cruciali per affrontare questa transizione.

di Giovanna d’Elia A poco più di un anno dal rilascio delle prime certificazioni di parità di genere, gli audit per la sorveglianza – in vista del rinnovo triennale – fanno emergere alcuni spunti interessanti.  Vola il numero delle imprese italiane che ha ottenuto la certificazione per la parità di genere.  Sono 1.890 le aziende ed enti finora hanno ottenuto la certificazione della parità di genere su cinque milioni di soggetti secondo i dati del Dipartimento Pari opportunità, mentre a fine 2022 se ne contavano meno di 70. Lo stesso vale per i siti produttivi, gli impianti industriali o gli…

di Giovanna d’Elia Appena trascorso il Primo Maggio e le parole chiave delle iniziative e manifestazioni sono pace, giustizia, sicurezza, diritti, lotta al precariato, lotta alle discriminazioni… poiché tante sono le criticità che stiamo affrontando, dopo anni di crisi uscendo da una pandemia e trovandoci in mezzo ad un conflitto che sta mettendo a repentaglio la vita e la sicurezza di tanti e che certamente ci consegnerà un mondo geo-economico trasformato. Mentre gli economisti e gli statisti affrontano questi grandi temi voglio però accendere l’attenzione di imprenditori, responsabili delle Risorse Umane, formatori su un aspetto “il significato” di chi alla…

di Giovanna d’Elia* “Compito dell’Arte è costruire una forma che ricopra l’elemento scabroso della ferita”. In un tempo sempre più dissociato, spaccato, veloce e senza visione. Dopo anni di relativa calma arrivano pandemia e guerre a stravolgere l’umanità. Cosa ci aspettiamo dal futuro? È il momento della rinascita o della catastrofe? … o che altro? Attraverso l’arte ed il suo immaginario, cioè alla parte più sensibile e profonda dell’umanità, cerchiamo di cogliere degli spunti concreti da mettere in pratica. Viene fuori una grande esigenza di sentirsi “curati, visti” personalmente, come individui e all’interno delle organizzazioni. Dalla mia esperienza di HR…