La transizione energetica non sta cambiando solo le fonti con cui produciamo elettricità e calore: sta riscrivendo, in profondità, le competenze che servono alle imprese. In parallelo, la digitalizzazione accelera l’adozione di strumenti avanzati – dall’analisi dei dati all’intelligenza artificiale – mentre le tensioni geopolitiche rendono ancora più strategiche resilienza, sicurezza e capacità di innovare in tempi rapidi. Il risultato è sotto gli occhi di tutti: il mercato del lavoro chiede profili specializzati e spesso non li trova, con un mismatch che cresce soprattutto nelle aree dove energia e tecnologie convergono.
È in questo scenario che si inserisce la scelta di Graded, azienda napoletana del settore energetico guidata da Vito Grassi, di confermarsi partner Platinum di Digita Academy per il nono anno consecutivo: un segnale di continuità e, allo stesso tempo, una dichiarazione di intenti su come costruire competenze “pronte” per la nuova economia dell’energia. Non una sponsorship di facciata, ma un investimento strutturale su formazione, project work e contatto diretto con chi sta entrando nel mondo professionale, dentro un’Academy nata dalla collaborazione tra Università di Napoli Federico II e Deloitte.
Il tema è tornato al centro durante l’annuale appuntamento dei “DIGITA Cafè: Racconti di Imprese”, dove Gennaro Ardolino – oggi Chief Innovation Officer (CIO) e Chief Information Security Officer (CISO) di Graded – ha incontrato gli studenti che stanno completando la fase di onboarding e si preparano ad avviare i project work. Il valore di una testimonianza del genere non è solo nei contenuti, ma nella traiettoria personale: Ardolino viene da quel percorso formativo (è un ex studente di Digita Academy) e oggi è anche Founder e CEO di Janus, startup tecnologica del gruppo Graded.
Nel racconto di Ardolino, la tecnologia non è “un reparto” separato dal business: è il motore che permette di scalare modelli energetici nuovi, misurare prestazioni, ridurre sprechi e trasformare dati in decisioni. In altre parole, la competitività passa sempre più dalla capacità di progettare processi digitali e, insieme, di proteggerli. Non è un dettaglio: quando energia, IoT e piattaforme software diventano infrastruttura, la cybersecurity smette di essere una voce accessoria e diventa parte dell’affidabilità del servizio.
Qui si innesta il punto più concreto, quello che interessa davvero a studenti e aziende: quali competenze servono “adesso”. Nel perimetro energia-tech si incrociano figure legate alle rinnovabili e all’efficienza energetica con profili data-driven (data analysis, data engineering, AI), senza dimenticare project management, compliance e sicurezza informatica. E proprio perché il mercato corre più veloce dei percorsi tradizionali, il collegamento tra imprese, università e centri di ricerca diventa una scorciatoia virtuosa: trasferisce nel mondo della formazione le esigenze reali dell’industria e, nello stesso tempo, porta nelle aziende talenti già abituati a lavorare su casi d’uso e progetti. È il senso dei “DIGITA Cafè” e dei project work: ridurre la distanza tra aula e impresa, creando un canale di ingresso più rapido e più mirato.
La conferma di Graded come partner Platinum per il nono anno consecutivo racconta anche un’altra dinamica: nel Mezzogiorno – e a Napoli in particolare – la sfida non è soltanto attrarre talenti, ma trattenerli e farli crescere dentro filiere innovative. La nascita e lo sviluppo di Janus come startup del gruppo, orientata a soluzioni software per il mondo dell’energia, va letta in questa direzione: costruire opportunità professionali ad alto valore, con percorsi che premiano competenze e responsabilità, e con una narrazione diversa del lavoro “tech” nel Sud.
In definitiva, l’operazione è semplice e ambiziosa insieme: trasformare la “caccia ai nuovi talenti” in un patto stabile tra formazione e industria, dove le aziende non aspettano che il mercato consegni competenze già pronte, ma partecipano a crearle. E per chi sta per iniziare i project work, il messaggio è chiaro: energia e digitale non sono due carriere parallele, sono ormai la stessa traiettoria professionale, e chi riesce a muoversi su entrambi i piani sarà sempre più centrale nei prossimi anni.
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(foto fornite dall’Ufficio stampa in allegato al comunicato)
